خفضت شركات عالمية مختلفة عدد أيام العمل الأسبوعي من 5 إلى 4 أيام، مع الإبقاء على الأجور نفسها.
ووفقاً لمدراء الشركات، فإن تخفيض الدوام يزيد الإنتاجية والحافز لدى الموظفين ويقلل الإجهاد، ويتزايد عدد المطالبين بهذا النظام مع ارتفاع الاعتماد على التكنولوجيا لتخفيف الضغط على الموظفين والعمال.
وقال مؤسس شركة “بلانيو” للبرمجيات في برلين، يان شولتس هوفن، الذي طبق النظام الجديد: “الأمر صحي على نحو أكبر كثيراً، ونقوم بالعمل بصورة أفضل”.
واختبر هوفن أسلوب العمل الجديد بعد 10 أعوام من العمل المكثف في تدشين الشركة، وقال: “أدركت أنه مع الأيام الأربعة عليّ أن أسرع وأن أتحلى بالتركيز إذا أردت أن أحصل على يوم إضافي لنفسي”.
وفي اليابان تحث الحكومة الشركات على تطبيق هذا النظام، رغم أن خططاً أخرى في الدولة المشهورة بالانخراط المفرط في العمل لم تفلح كثيراً في إقناع الموظفين بالتخفيف من وطأة العمل عن أنفسهم.
ويحاول اتحاد نقابات العمال البريطاني دفع البلاد بأسرها لتبني أسبوع عمل من أربعة أيام بنهاية القرن، وهو مسعى يؤيده حزب العمال.
وكان العلماء قد أكدوا أن الناس بدؤوا بإدراك أن مشكلات الصحة العقلية والنفسية تنجم عن الاتصال المستمر بالعمل، حيث أظهر مسح شمل 3 آلاف موظف في 8 دول بينها الولايات المتحدة وألمانيا وبريطانيا أن نصف المشاركين تقريباً يعتقدون أن بإمكانهم إتمام مهامهم بسهولة في 5 ساعات يومياً فقط.